劳动合同没有签社保有效吗

劳动合同中没有明确写明社保条款并不影响劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性法定义务，即便没有在劳动合同中明确约定，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费。

如果用人单位未履行缴纳社会保险的义务，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求其补缴应缴未缴的社会保险费；

2. 如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费；

3. 根据《劳动合同法》，如果用人单位存在违反法律、行政法规的情形，劳动者还可以解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动合同中有关社会保险的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，但不影响整个劳动合同的效力。

其他小伙伴的相似问题：

劳动合同未写明社保条款如何维权？

劳务合同不缴纳社保的法律后果是什么？

没有劳动合同如何申请劳动仲裁？