公司过年还需要加班吗北京

国企春节值班算加班费吗?

根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休，但如果职工在休假期间被安排值班，是可以算作加班，并且应当按照加班工资的标准支付给员工。这也是为了鼓励员工积极参与值班工作，保障国企的正常运转。

请问节假日不放假，公司强制过年加班违法吗?

根据劳动法相关规定，员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的。否则，单位不能强迫员工加班。如果公司在节假期间强制员工加班而没有得到员工的同意，这是违法的行为。员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

电子厂过年上班吗?

电子厂过年是否需进行加班主要取决于用人单位的订单情况。如果某些电子厂的订单比较多，而且生产周期又比较短，那么为了保证生产进度，需要在春节期间进行加班生产。然而，如果一些电子厂的订单并不是很多，那么可能不需要在春节期间加班。这主要取决于企业的具体情况。

2022年春节几天加班费?

2022年春节是2月1日。根据国家规定，如果员工在国定假日加班，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因此，根据实际工资标准和加班时长，员工在春节期间的加班费用会有所变化。

按照国家规定，2021年春节公司安排加班违法吗?

合不合法在于公司是否按照国家规定支付加班工资。根据劳动法规定，公司在节假日安排劳动者加班时，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以，如果公司没有按照规定支付加班工资，那么他们的行为是违法的。

马上要过年了，如果过年这几天公司不给放假要加班怎么办?

如果公司在过年期间不给放假而要求员工加班，首先应该提前通知员工，并明确加班期间的酬劳。然而，从公司的角度来看，他们可能会权衡利益，认为利润至上。而从员工的角度来看，如果公司缺乏某个重要岗位的人手，或者说员工有一定的权利拒绝加班。如果员工确实不同意加班，并且没有违反劳动合同，那么他们可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

固定工资春节休息要扣钱吗

根据劳动法规定，固定工资的员工在春节期间休息时不需要扣钱。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。因此，员工在春节期间享受带薪休假的同时，应当按照规定获得相应的加班费用。

我想辞职，但是考虑到马上就要过年，我们公司一般是在一月十号左右给...

根据我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假。即便你在春节前辞职，也应该按照劳动法规定拿到整月的工资，而不是半个月的工资。所以，如果你决定辞职，享受完整的春节假期是你的合法权益。

过年公司需要加班，你觉得年前加班年后延长假期还是年前延长假期年后加班比较好?

个人认为这取决于个人的实际情况和福利偏好。年前加班年后延长假期的企业可以给员工更多的休息时间，让员工在春节期间放松心情，享受更长的假期。而年前延长假期年后加班的企业可以更好地安排生产任务，提高产能和效益。因此，根据公司的经营模式和个人的需求，选择适合自己的加班和假期安排。

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以下是一些节前加班发朋友圈的幽默句子：
1. 这个节日，我和加班一起度过，我们的关系已经到了亲密无间的地步。
2. 节日加班的好处就是，不用花那么多时间挤热闹的场所。
3. 过年不放假，怎么找个理由不陪亲戚聚会？加班救人，声情并茂的。