全勤奖过年放假怎么算

二月份春节放假了，我想问一下，二月份员工的全勤应该算多少天？

根据劳动法的规定，年休假期间不计入休息日和正常工作日。所以，二月份员工的全勤天数应当是扣除了年休假期间的休息日和正常工作日的天数。具体来说，如果员工拥有5天的年休假，那么全勤天数就是二月份的总天数减去5。

劳动法全勤奖是要怎样规定的？

劳动法并没有对全勤奖有具体规定，它主要关注工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假的时间。因此，全勤奖是由每个公司根据自身情况设立的，具体要求和支配权由各个公司自行规定。

假期工我们连干30天，也就是7.24到8.24，有全勤奖吗？

从法律角度分析，全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有强制规定。所以您需要根据与公司签订的劳动合同和公司内部制度来判断您是否有资格获得全勤奖。一般来说，连续工作30天且没有请假和旷工的员工是有可能获得全勤奖的。

厂里的全勤奖怎么算的？

根据您提供的信息，厂里的全勤奖是每个月约200元左右。但是要获得全勤奖，必须在一个月内按时上班，不早退，不旷工，否则将失去全勤奖的资格。全勤奖主要是企业鼓励员工不请假，不旷工等，从而提高员工的出勤率。

一般全勤奖是按上班一个月算还是休息4天后按26天算

一般情况下，全勤奖是按照上班一个月的实际出勤情况来计算的，而不包括休息时间。具体是否算作全勤需要根据公司的规定来确定，因此不同公司对于全勤的定义可能会有所不同。

员工入职当月有全勤奖吗？

员工入职当月是否享有全勤奖取决于公司的具体规定。劳动法并没有对全勤奖有具体规定，只是对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假的时间有规定。因此，全勤奖是由每个公司自行设立的，具体要求和支配权由各个公司自行规定。

公司里没有全勤奖，公司放假扣工资，比如说30天有5天是放假的，公司会扣除25天的工资，这样合理吗？

根据劳动法，公司没有权力扣除员工的工资，除非员工请假或旷工。所以，按照30天中有5天放假的情况，公司应当支付员工整个月的工资。如果公司扣除了25天的工资，那是不合理的行为，劳动者有权要求公司支付全部工资。

全勤奖在劳动法是要怎样规定的？

劳动法并没有对全勤奖有具体规定，它主要关注工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假的时间。所以，全勤奖是由每个公司根据自身情况设立的，各个公司可以自行设定全勤奖的要求和标准。

休年假扣全勤奖吗？

关于员工休年假是否应该扣除全勤奖，劳动法并没有明确规定。一般有两种观点，一种是认为需要依据公司的规章制度来决定，另一种观点认为年假休假期间不应扣除全勤奖。具体情况需要结合公司的规定来确定。

过年放假扣工资扣全勤合法吗？

个人建议您可以先与用工单位协商解决，如果无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动法(2018修正)第四十条的规定，用人单位在节日期间应当支付劳动者正常工资，因此，扣除过年放假期间的工资是违法行为。