国企过年贴封条吗
用人单位可以启封员工的档案吗?
根据我多年从事人力资源工作的经验，每份员工档案都有封条和红章封存。这是为了保护档案的完整性和可信度，以防止篡改和丢失。作为企业人员，没有档案管理权限的话是不能随意拆封员工档案的。如果违规拆封了档案，将受到人才市场的限制，影响将来的就业机会。所以，用人单位一般都十分谨慎地管理员工档案，保证档案的安全和保密。
高中毕业有档案吗?
对于高中毕业生来说，学校会将他们的学籍档案加盖招生办公章后加封条，交由学生带给考取的大学教务处。因此，高中毕业生确实有档案。这份档案原件通常保留在毕业学校的档案室进行管理，而大学教务处会保留一份复印件。档案的保管和管理非常重要，不仅可以为学生提供学历证明和就业证明，还可以为他们的进一步升学和发展提供重要参考。
是谁提出来非必要不让回家过年的，背后的目的是什么?
近年来，春运期间的人流高峰导致交通拥堵、病菌传播等问题日益严重。特别是疫情爆发后，人员流动更成为防控疫情的重要环节。某些地区政府出于对疫情的担忧，提出了“非必要不回家过年”的口号，目的是为了减少人员流动，降低疫情传播的风险。
事实上，这个决策得到了一些数据的支持。以大连市为例，控制疫情的举措非常精确，根据数据统计，金州区五大街道的发病率占总数的百分之九十六。为了遏制疫情传播，当地政府决定对这五个街道的居民实施封条措施，限制室外活动和人员流动。这种决策虽然对一部分人来说产生了不便，但却是为了整个社会的健康和安全考虑。
国有企业向事业单位借款违规吗要是违规违反哪个法规?
根据相关法规和条例，国有企业向事业单位借款是有一定限制和规定的。如果违规进行借款，将面临处罚，并违反《国有资产管理法》等法规。
此外，撕毁行政机关封条也是严重触犯法规和条例的行为。根据相关法律规定，违反封条封存的规定将面临行政拘留等处罚。
对于这类问题的维权，我建议你提出建议并咨询相关部门，尽快解决问题，避免进一步的法律纠纷。
函授档案没有封条怎么办?
如果你的函授档案没有封条，需要采取一些措施来确保档案的完整性和真实性。如果是学校发放的成考档案，并且当初学校就没有对其进行密封，那么你可以联系当初发放档案的老师，询问他们是否可以重新对档案进行密封。档案没有密封的话，可能会被档案管理机构的工作人员质疑档案的真实性和完整性。
你在火车上遇到最吹牛的事情是什么?
在火车上遇到的吹牛故事确实有很多，让人啼笑皆非。我还记得我十年前乘动车回京办事的一次经历。坐在我对面的是两位自称是北京人的旅客，他们操一口地地道道的京腔，异常自豪。
两位旅客一路上吹嘘自己的造车技术，声称自己是中国高铁技术的创始人之一，亲自参与了高铁的设计与建设。他们大谈特谈高铁的快速运行原理和技术细节，仿佛是行业内的大咖。虽然我对高铁技术了解有限，但从他们的言辞和举止中，我可以感受到他们对自己所说的故事深信不疑，仿佛真的是行业的权威。
不过，作为一个现实主义者，我对于这些吹牛故事持保留态度。毕竟，真正的专业人士很少会在陌生人面前大肆吹嘘自己的成就和技术水平。而对于像他们这样不辞辛苦吹嘘自己的人，我更倾向于将其归类为“自我吹嘘的艺术家”。
疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复?
这是一个十分敏感和复杂的问题。目前，很多企业已经开始复工，但由于疫情的严重性和道路的全封，员工是否返回公司确实是一个需要慎重考虑的问题。
首先，我们要理解企业的角度。对于一些企业来说，复工是为了保证生产和经营的正常运转，同时也是为了保住员工的饭碗和收入来源。他们可能会提出强制要求员工到岗的原因，也许是为了确保订单的及时交付，避免损失和延误。
然而，作为员工，我们也要关注自己的健康和安全。如果道路全封，出行困难，我们有权提出自己的顾虑和困扰，并请求企业给予理解和灵活安排。可以与上级沟通，说明自己面临的困境，寻求共同的解决方案。
如果企业对员工的要求过于强硬，忽视员工的权益和健康安全，那么员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的维护。
有人说疫情以来，教师、公务员是最旱涝保收的工作，你认同吗?
从某种程度上来说，教师和公务员确实是相对稳定的工作岗位。无论遇到什么情况，只要不辞职、不犯纪，每个月都能按时领到工资。
这是因为教师和公务员都属于事业单位，享受国家提供的相对稳定的工作待遇。而且，他们通常有一定的职称评定和晋升机制，能够给予他们一定的发展空间和提升机会。
当然，这并不代表教师和公务员的工作就一帆风顺、轻松无忧。他们同样需要承担相应的责任和工作压力。而且，随着教育改革和行政改革的深入，教师和公务员的工作环境和工作方式也在不断改变和调整。
所以，对于是否认同这个说法，我认为可以说是有一定道理的。但同时，我们也要注意到每个行业、每个岗位都有其特殊性和不同的挑战，没有哪个工作是绝对的旱涝保收的。
个人档案一直存放在原单位已经几十年。档案袋已完全破损，封条已拆。现在想将档案放到人社局管理。人社局?
针对你的问题,我得先了解一些情况和背景。首先需要搞清楚你的原单位是什么性质的。如果是国有企业或公企，当初你辞职时应该有走分配手续