多少大年纪不算童工

童工年龄规定

童工的年龄标准是招用不满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位都禁止使用童工。

多少周岁以下人员属于童工，法律规定

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，16周岁以下的人员属于童工。童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是为了保护未成年人的权益。

多少岁才不算童工，法律的规定是什么

根据我国的法律规定，16周岁以上的未成年人便不再算作童工。根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人可以以自己的劳动收入为生。

童工多少岁才算童工，有哪些规定

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。法律规定了童工的年龄界限，以便保护未成年人的合法权益。

一般公司雇用多少岁为童工

一般情况下，公司雇用未满16周岁的儿童或少年工人才会被视为使用童工。实际上，法律严禁使用童工。但在某些特殊行业中，当特殊情况需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经过有关部门的批准，并且在工作时间、工作环境等方面有严格的限制和保护措施。

图文说法多少岁是童工

根据律师在劳动纠纷方面的解答，年龄不满十六周岁的人就可被称为童工。用人单位不得使用童工，否则会被劳动行政部门责令改正。

童工的法定年龄是多少岁，法律如何规定

根据我国的法律规定，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

未成年人保护法童工年龄的规定是多少

根据《未成年人保护法》的相关规定，童工的年龄属于16周岁以下，使用童工是被禁止的。尽管18岁才算成年人，但在用工方面，16周岁以下的人员都被视为使用童工。

我国规定童工的年龄是多少岁

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。根据《劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

多大年龄算童工？使用童工是否要罚款

用人单位规定未满十六周岁的少年或儿童与其发生劳动关系，并从事有经济收入的劳动或个体劳动，都属于使用童工的情况。对于非法招用童工的用人单位，将会面临罚款的处罚。